自白 | 超负荷低工资，还有感染新冠风险…我不想当“英雄”了

月明发布日期 1年前 (2021-09-06)

时薪不到30刀，我的坚守值得吗？

“我家附近的 Costco 在招人，薪水比我现在少不了多少。再不涨工资，我可能就真不当护士了，收银去喽！”

我的朋友 Linda 是多伦多一家老人院的注册实践护士（ RPN-Registered Practical Nurse ），最近两个星期，这已经是她第三次打电话跟我说辞职的事了。

2020 年上半年， COVID 刚开始在加拿大流行开来的时候，口罩隔离服等防护用品短缺，老人院疫情又特别严重， Linda 和她的同事们只能把塑料袋当防护服套在身上，一个人当两个使。在那种压力之下，她都从来没想过离开护理行业，现在这是怎么了？

图源：cbc.ca

“真的是顶不住了。” Linda 说：“开始打疫苗之后，我松了一大口气，觉得这一切总算快结束了，可谁知 Delta 和其它变种又来了。现在病例数比去年同时期多得多，但是规则却松动多了，比如家属可以探视了。”

“可是老人院依然不给护士提供防护服，同事有的辞职，有的休假，护士更少了。我儿子才 8 岁，没有资格打疫苗。我上班时从不下楼去休息区休息，因为总觉得少接触一个人就少一份危险；下班回家要换衣服洗澡，折腾半天才敢碰孩子；老公天天催我换工作。这种日子我已经忍受了一年半，并且还看不到尽头。”

“我是 RPN，但时薪还不到 30 刀，有时候会被家属骂，或者被患有阿尔茨海默症的老人打，最重要的是我在冒着感染 COVID 的风险上班。如果把病毒带给了丈夫和孩子，我该多自责？人手不够，我能承受这样的超负荷工作多久？干别的也能养家，我的坚守值得吗？”

图源：the Conversation

她不是一个人

安省注册护士协会 ( RNAO ) 表示，护理行业正在经历“令人震惊的外流”。RNAO 在 2021 年 1 月 29 日至 2 月 22 日期间，对安省的 2,100 多名执业护士和护理学生进行了一项调查。

超过 95% 接受调查的护士表示，疫情影响了他们的工作，使他们经常处在高压之下，至少 13% 的 26-35 岁的护士报告说，他们很可能会在疫情结束后离开该行业。

加上计划退休的人，护士行业在下一年可能会流失 15.6% 。“这是一个巨大的数字，”该组织的主席 Morgan Hoffarth 说，“正常的损失率仅为4.8% 。“

图源：RCNi

加拿大统计局今年早些时候的数据呼应了这一说法：2021 年 1 月，医疗保健和社会援助部门的职位空缺比任何其他部门都多。

此外，医疗从业者普遍反应， 2021 年 4 月的工作时间比 2020 年 4 月的第一波疫情期间还要多。

护士离开的导火索

福特政府于 2019 年通过了第 124 号法案，旨在“确保公共部门薪酬的增加反映安省的财政状况” 。该法案规定在 3 年适应期内，除某些例外，公共服务行业每年平均加薪不得超过总薪酬的 1% 。

据安省护士协会（ONA）称，这一增幅低于 2% 的通胀率，并且过去十年来都是如此，很不公平；另外， ONA 主席 VickiMcKenna 表示，此法案似乎主要针对女性，因为它适用于教师和护士，但不适用于当地警察或医生；最重要的是， 124号法案干涉了宪法中赋予他们的自由谈判的权利。

目前 ONA 已针对该法案发起了一项宪法挑战。近几个月，医疗机构负责人和急诊室医生等也纷纷发声支援护士。

此外， 2020 年 3 月，安省政府根据 Emergency Management Act 发布了一项命令，授权医疗服务提供者有权推迟护士休假。

有的护士质问：设置工资最高限额，又不许休假，我们是人质吗？

图源：thestar.com

医疗系统外的声音

卫生部 ( MOH ) 发言人 AlexandraHilkene 告诉 CTV news ，“政府已投资超过 5,200 万加元用于招募、留住和支持 3,700 多名前线医护人员，并将继续每年向 RNAO 提供 400 万元，这只是 1,120 万每年基金的一部分，作为对护士继续教育和专业发展的赠款。”

从 CBC 网站一篇相关文章下面的留言来看，民众中支持护士加薪的占多数，但也有些不一样的声音。

有人说：参考 ONA 网站之前的集体协议，全职注册护士（RN）每小时可以领到 33.23 — 47.57 加元， RPN 时薪也多在 25 加元以上，不少了！真正该加薪的是那些疫情期间一直在工作的商场员工或公交司机，他们中有些人连工会都没有，大家根本听不到他们的声音。