“真的是顶不住了。” Linda 说:“开始打疫苗之后,我松了一大口气,觉得这一切总算快结束了,可谁知 Delta 和其它变种又来了。现在病例数比去年同时期多得多,但是规则却松动多了,比如家属可以探视了。”
“可是老人院依然不给护士提供防护服,同事有的辞职,有的休假,护士更少了。我儿子才 8 岁,没有资格打疫苗。我上班时从不下楼去休息区休息,因为总觉得少接触一个人就少一份危险;下班回家要换衣服洗澡,折腾半天才敢碰孩子;老公天天催我换工作。这种日子我已经忍受了一年半,并且还看不到尽头。”
“我是 RPN,但时薪还不到 30 刀,有时候会被家属骂,或者被患有阿尔茨海默症的老人打,最重要的是我在冒着感染 COVID 的风险上班 。如果把病毒带给了丈夫和孩子,我该多自责?人手不够,我能承受这样的超负荷工作多久?干别的也能养家,我的坚守值得吗?”
安省注册护士协会 ( RNAO ) 表示,护理行业正在经历“令人震惊的外流”。RNAO 在 2021 年 1 月 29 日至 2 月 22 日期间,对安省的 2,100 多名执业护士和护理学生进行了一项调查。
超过 95% 接受调查的护士表示,疫情影响了他们的工作,使他们经常处在高压之下,至少 13% 的 26-35 岁的护士报告说,他们很可能会在疫情结束后离开该行业。
加上计划退休的人,护士行业在下一年可能会流失 15.6% 。“这是一个巨大的数字,”该组织的主席 Morgan Hoffarth 说,“正常的损失率仅为4.8% 。“
加拿大统计局今年早些时候的数据呼应了这一说法:2021 年 1 月,医疗保健和社会援助部门的职位空缺比任何其他部门都多。
此外,医疗从业者普遍反应, 2021 年 4 月的工作时间比 2020 年 4 月的第一波疫情期间还要多。
福特政府于 2019 年通过了第 124 号法案,旨在“确保公共部门薪酬的增加反映安省的财政状况” 。该法案规定在 3 年适应期内,除某些例外,公共服务行业每年平均加薪不得超过总薪酬的 1% 。
据安省护士协会 (ONA) 称, 这一增幅低于 2% 的通胀率,并且过去十年来都是如此,很不公平;另外, ONA 主席 VickiMcKenna 表示,此法案似乎主要针对女性,因为它适用于教师和护士,但不适用于当地警察或医生;最重要的是, 124号法案干涉了宪法中赋予他们的自由谈判的权利。
目前 ONA 已针对该法案发起了一项宪法挑战。近几个月,医疗机构负责人和急诊室医生等也纷纷发声支援护士。
此外, 2020 年 3 月,安省政府根据 Emergency Management Act 发布了一项命令,授权医疗服务提供者有权推迟护士休假。
有的护士质问:设置工资最高限额,又不许休假,我们是人质吗?
图源:thestar.com
卫生部 ( MOH ) 发言人 AlexandraHilkene 告诉 CTV news ,“政府已投资超过 5,200 万加元用于招募、留住和支持 3,700 多名前线医护人员,并将继续每年向 RNAO 提供 400 万元,这只是 1,120 万每年基金的一部分,作为对护士继续教育和专业发展的赠款。”
从 CBC 网站一篇相关文章下面的留言来看,民众中支持护士加薪的占多数,但也有些不一样的声音。
有人说:参考 ONA 网站之前的集体协议,全职注册护士(RN)每小时可以领到 33.23 — 47.57 加元, RPN 时薪也多在 25 加元以上,不少了!真正该加薪的是那些疫情期间一直在工作的商场员工或公交司机,他们中有些人连工会都没有,大家根本听不到他们的声音。
还有些人说:护士离职是因为过劳和高风险,加钱也没用;另外,政府债台高筑,钱从哪儿来呢?
我问 Linda 对加薪问题怎么看?Linda 这样说:
“过去一年多,大部分人都过得很艰难,这个时候谈加薪肯定有些不合时宜。前些天,福特曾经称护士为英雄。但我不是英雄,我只是一个职业护士。”
“这份职业曾经让我很自豪。成为护士以后,我能够纳税、养家糊口、拿到房贷、受人尊重,感到自己真正成了加拿大人。”
“但是 COVID 期间,一切都变了。虽然只是一家老人院的护士,我在体力和心理上承受的压力都比以前大得太多。如果拿不到相应的报酬,我迟早会离开。”
无可奈何伤心去,一声叹息。
*本文仅代表作者观点,不代表本平台立场。
*信源:Blobal news, CTV, CP24, CBC
作者:月明
编辑:头条君
出品:多伦多头条
微信ID:torontonews
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