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话三观 | 老母亲舔屏“荆斩棘的哥哥”,励志把娃炼就成“超能力队长”!

大头妹 发布日期 1个月前

不负时光,不负人生。

是的,我又来写哥哥们了,《披荆斩棘的哥哥》真不愧是年度爆款综艺啊,宝藏综艺太有得聊了。越来越炫炸的舞美设计,越来越精湛的舞台呈现,越来越多元的性格表现,真的是有颜有才还有梗。
 
想看上一篇,传送在此:大多家长汇|披荆斩棘的哥哥们,笑容和泪水里诠释阳光少年的温度

 

在即将到来的成团夜,在即将告别三个月的陪伴的时候,咱们就不说聊那些酸溜溜的不舍之情啦,抛开那一个接一个的名场面,理性一些,认真分析研究一下这个节目带给我们的硬核知识点——领导力!

根据赛制的要求,哥哥们从最初的 8 位组长合并到 4 位,最终只剩 2 位进行终极 PK!职场晋升之路展现的淋(lén)漓(lí)尽(zhùn)致(zhì)!各个团队从抢新成员、团魂打造,到歌曲拍卖博弈、舞台秀的 PK 等,简直就是活生生的团队管理学课堂有没有?

 

你心目中最心仪的领导哥哥是哪一位?

  张晋:逆袭,逆袭,还是逆袭!

从重庆说唱组队中的“弃子”到稀里糊涂地被小白和高瀚宇选成三人组,然后“反客为主”,带领小白和高瀚宇两门大将开始白手起家,凭着他的“All in“拼劲儿,一路升级打怪成为了最后的赢家!最后《MMA》一家人也整整齐齐地抢占了 17 人出道席位。张晋作为队长,个人成长的速度快到让人无法忽视。

个人喜爱度排名在五公舞台后也迎来最大逆袭,最初在二公后仅是第 13 名,三公上升到第 9,四公继续升入第 3,五公后直接晋级第 1 名!完成了一次华丽转身。他就是那种即使入学成绩不是太理想,但是一直在努力,每一次考试都会上升几个名次,在终极考试中一举夺魁。

张晋可谓是一路逆风而上,在整个团队中,既有自己的权威度,个人业务能力始终在线,舞台硬实力没话说,并且坚持突破自己的舒适圈,从武术到舞蹈样样通。同时又不失民主,而且会关注如何帮助队员提升技能,在尹正是否要唱《一剪梅》的时候,能够从战术上理性分析利弊,最后说服尹正克服心理障碍,站上舞台,突破自我,带给观众另一种魔性的《一剪梅》。

 

张晋就是带着武术人的一股拼劲,从两个小兵带起一路挑战唱跳舞台,逐渐扩大自己的队伍,从小 Leader,到大 Boss,完美逆袭!

  李承铉:班级里人人都爱的那个优等生。

和张晋一样入学前还默默无闻,但又不同于张晋的跳级式进步,李承铉是入学第一次月考就拿下了全校第一️,一战成名。顺利地成为最初的 8 名队长之一。最难能可贵的是,李承铉不骄不躁,不但自己能一直保持高名次,还能带领“全班”一起往前冲,多次带队拿下第一名,最后和张晋二人对决。是“天赋加努力”的最好诠释者。

作为队长,李承铉虽然普通话啊~~,但是他责任心强,做事干脆果断。他一直以同理心和富有感召力的沟通方式让他的团队极具凝聚力。

在排练《Yellow》时,他会先聆听每个人的想法,共同梳理决定,为了团队有效交流,在英文和中文间反复切换,语气温和,但条理清晰,使队友间互相信任和谐。

 

在排练《达啦崩吧》时,和张琪出现了专业上的分歧,说了气话后,能够第一时间找到张琪去沟通,再一次地体现了他的高同理心,与队友真诚沟通不留芥蒂,让队友主动自我反思,日后改正问题更有信心地去完成任务,从而对团队产生一种强烈的归属感。最终李承铉和张琪携手从最初走到最后。

 

 

 

四公阶段,哥哥们重新合并重组。在队长选人的时候,李承铉此时再次展现了自己作为队长的大局观。他选队员的标准,看是否适合整个团队。团队和团员之间,就像谈恋爱,也需要三感团队需要的队员,让其有了安全感。队员需要团队,他便有了归属感。队员和团队彼此需要,那么队员便拥有了幸福感

事实证明,李承铉部落后期加入的瑞奇和刘迦,与整个部落非常契合。瑞奇在离开了布瑞吉和GAI后,肉眼可见的开心,刘迦也发挥出了自己的优势。

在团体赛《达拉崩啦》表演结束后,李承铉特意在镜头前提到了刘迦,他说刘迦为这个舞台付出了大家看不到的努力。这是非常暖心的一段介绍。在李承铉部落中,张淇、黄贯中人气很高,不需要过多介绍,欧阳靖是很外向的人会有话题,刘迦属于那种有实力但却非常低调的人,他需要更多的镜头。

 

即使个人没参加的曲目,也尽心尽力地帮队友排舞、录视频等,全力做个服务型的队长。李铢衔 James 在采访中也说,自从和李承铉一个寝室后,在一起编排歌曲都会到 2、3 点才睡,而李承铉永远是忙到最后才睡的那个队长。

  赵文卓:最像队长的队长。

张文卓就是大 Boss 本 Bo。之所以会当选,是因为他想当队长,而且他也有能力驾驭这个位置。他是那种自知自己的业务能力一般,但是可以很好地管理业务能力强的队员。威严在,自律强,但稳重中又不失可爱,老派却不守旧。这样的领导(都没法称之为队长)就是天生之才啊。

赵文卓带领的队伍整体给人的感觉就是“心特别齐”。他的厉害之处,在于民主通透,虽然看起来“不好惹”但是有“仁爱之心”,了解每位队员性格、喜好,给予充分肯定和尊重,在安稳队友紧张情绪的同时,又能及时调整团队作战策略,

 

在选择歌曲时,林志炫表明态度喜欢某一首歌曲,赵文卓就会配合并全力去争取。舞台创作方面,他也是“服从”大家的安排。赵文卓的领导力始于他的“江湖地位”,更胜在“尊重”和“仁爱”。

 

即使最后被划到李承铉组之后,他也没忘自己的责任,把自己在团队中的作用发挥到最大化。

林志炫,更适合做“学习委员”而非“班长”的专家型人才。对艺术,他有他的执着,在首次自选队友成组的时候,第一时间就和李云迪成功组队。但是他的心里、眼里都只有他所在意的和专注的东西,别人的感受,乃至于节目组所要求的大方向,全都不在他的考虑范围,所以也就引爆了整个节目的第一个负面热搜。

 

但是当他在合并入了赵文卓的团队中的时候,身份由“班长”转入“学习委员”,一切就都对了。在选曲和演绎上能够得到张文卓的大力支持,在团队中指导言承旭的演唱技巧等都最大化地发挥了自己的专长。自己不拧巴,整个团队也受益。

 

在咱们上学或是工作的时候,是不是也有那种技术型人才呢?

  陈小春:被迫营业的大哥

陈小春之所以被选为队长,很大程度是因为他的知名度。他也正是利用了这个点,直接就把“大湾区哥哥”之名号打响了。

由于都是老熟人,在队里他采取的是“无为而治”的策略,扁平式管理、分工明确,责任到位。团队的整体氛围最好。

 

大湾区的训练绝不内卷,但作为队长,该自己上的时候也绝不含糊。四公单人赛时,一曲小丑装扮的《算你狠》拿到第一排位。但是他的“排兵布阵”能力还有待提高,双人赛的舞台,梁汉文和GAI 的表演只能用尚可来形容。如果换张智霖这样的人气哥哥,结果可能会更好一些。

这种大哥式的领导方式,会给手下的队友们带来很不错的成长机会,就像是布瑞吉,作为团队中的最小的一员,却地发挥着“隐形队长”的作用。

 

布瑞吉:正像是他最初介绍他的名字那样,是桥,是沟通。他是人小鬼大的沟通桥梁。他的身上有着很多大领导都没有的包容能力和协作能力,在团队中充分发挥自己沟通能力强的特点,而且尊重队友,在他所有的沟通中,用的最多的词就是“一起”,比如,他总是很主动地提出“我们一起来帮助你”,既让瑞奇能够体会到存在感、归属感,又能让其他成员收一收主观意识、给予配合。布瑞吉就用“队长”这个名头,打开了他在哥哥中的知名度。

 

并入陈小春队伍中的布瑞吉,业务能力棒、工作效率高、沟通能力强,并在分析规则中发挥了相当大的作用。最后成为了团宠型的“隐形队长”。

  收获体验比炫耀权力重要

不同性格的哥哥给我们带来了不同类型的队长范本。作为职场人,我们可以共勉;作为家长,我们是不是也可以在孩子成长的路上设置一些“跳一跳,够得到”的小挑战呢?

 

鼓励孩子在集体中找到合适的位置,有机会去试着竞选班干部是个不错的尝试,通过为同学服务来提升自己的能力。那么当班干部对学生当下和未来有何影响呢?

 

首先,锻炼组织能力。如何把学校、老师分配下来的班级活动执行下去,如何更好地利用班级里有能力的同学,让其在班级里发挥个人最大作用……通过这样一次次的地锻炼组织能力会不断提升。

其次,提升自信心。每次面对十几个同学讲话、无形中要成为班级里能力最强的人……在这样的学习和生活中,自信心就会一点点地加强了。

再次,提高学习效率。当班干部一定会比平常同学做的事情要多,在不影响正常学业的情况下,还要完成那么多的任务,时间管理一定要做好,在优化学习方法和学习能力中提升学习效率。

最后,拥有更强的约束力。既然是带领和管理同学们学习和活动,要有一定的威信力,那么就一定要自己先做好,做个自律的人。

 

孩子当班干部,有成就感,自然也会遇到一些挫折,如可能会遇到不支持工作的同学,也可能会不知道要帮班级组织什么样的活动,这时家长可以引导孩子正确看待得与失,就像哥哥成团那样,成团是一种荣誉,不成团也是一种历练。

END

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往期回顾

 

 

 

 

 

*本文仅代表作者观点,不代表本平台立场。

*图源:芒果卫视/节目官博

作者:大头妹

编辑:头条君

出品:多伦多头条

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