中国电商阿里巴巴解雇了“阿里女员工自称遭性侵”事件中的当事人周女士。理由是“对外发表或传播不当言论……造成恶劣影响。”
根据中国河南的《大河报》报道，性侵风波中的周姓女员工 11 月 25 日收到公司解除劳工合同的电邮，宣布与周女士解除劳动合同，11 月 28 日收到纸质解除劳动合同文件。薪资发放至 11 月 25 日，无任何补偿或赔偿。
落款为浙江天猫技术有限公司的《解除劳动合同通知》显示，因周女士在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息，引发社会强烈关注，给公司造成恶劣影响。这一系列行为已经构成《阿里巴巴集团员工纪律制度》一类违规行为第 1.5.3 条“对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的规定。
这个结果你猜到了吗？
解雇理由存疑惑
周女士不认同公司的说法，指其一直是在集团内部反馈，没有对外传播事件，包括在遭性侵后曾私下向上司投诉，未获理会后亦只是在公司饭堂搞维权活动，以及至在阿里巴巴内部网络发文章。即使事件被人截图并引发关注，她亦没有接受媒体访问和对外发表不当言论。
她认为，所谓的“造成恶劣影响”是阿里巴巴发生这种事情以及公司在事发后的处理不当造成，阿里巴巴将自己的过错推诿给她这个性侵受害者是毫无道理的。
案中两名被告，王某文被处以最高行政处罚，张某的案子也已经被检察院移交法院了，而且除了强制猥亵罪，还增加了侮辱罪，可见周女士的指控并非无理。而阿里巴巴的领导层在事发后亦曾公开道歉，承认处理不当，现在却在事件曝光后 4 个月、远离公众视线后，反指受害员工犯错并将其解雇。
周女士认为，目前案件还在审理中，自己却等来了公司的一纸辞退书，“我没有犯任何错，肯定是不接受这个结果的，后续会用法律手段维护自己的权益。”
案件回顾
这名周姓员工于今年 8 月在网上提出指控，称自己在 7 月出差期间遭到王姓上司与张姓客户的性侵，但她称向阿里巴巴投诉后无果，公司没有采取任何行动。
该起事件曾在社交媒体引发轩然大波。阿里巴巴已宣布辞退遭到周女士指控的王姓上司，并处理了一些高级管理人员。
根据公开资料显示，周女于 7 月 27 日在王姓上司强行召唤到济南出席饭局，被张姓客户强迫喝酒和猥亵，她酒醒后发现自己在酒店被性侵，报警后在闭路电视发现其上司当晚曾前后四次进入她的房间。周女士向阿里巴巴投诉后无果，公司没有采取任何行动。
事件于 8 月 7 日曝光，引起舆论哗然。阿里巴巴当时表示会全力配合警方调查，并指涉嫌员工已被停职。集团董事局主席张勇更在内部网络发表声明，指责公司人力资源和相关的各级业务主管对此事处理不当，又称为事件感到“震惊，气愤，羞愧”。
张勇在一份备忘录称，阿里巴巴“旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化”。此前，王某承认和周女士在醉酒状态下有“过度亲密行为”。
图源：BBC中文
及至 9 月，该区检察院公告称，犯罪嫌疑人王某文(即周女士的上司)实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。济南市公安局槐荫区分局亦表明终止对王某文的侦查，并依据中国治安管理处罚法，对王某文作出治安拘留 15 日的处罚决定。至于另一被捕人张姓男子则被批准逮捕。
周女士被起诉
据彭博社报道，阿里巴巴后来解雇了多名员工，理由是他们将周女士的控诉文章泄露到网上。
12 月 1 日，因此事引咎辞职的前阿里巴巴零售部门副总裁李永和向法院提起诽谤诉讼，称他并未忽视周女士的投诉，而周女士“不顾其积极应对处理事件的事实”，捏造“知情却不处理”的虚假事实，起诉周女士“名誉侵权”。他要求法院判令周女士在全国性网站显著位置连续 15 日向其做出书面赔礼道歉。案件正在审理中。
案件的审理结果也将备受关注，今后想在网络上借舆论之势讨个公道的小人物们都看着呢。
时隔四个月的反击，阿里憋大招，这个结果如你所料吗？
